Di masa sekarang, mencari pekerjaan untuk para orang normal sudah menjadi hal yang menyulitkan, terutama untuk mereka yang memiliki keterbatasan baca selengkapnya. Padahal, para penyandang disabilitas juga membutuhkan pekerjaan agar bisa membuat hidup mereka menjadi lebih baik lagi. Untuk itu, para pebisnis sebaiknya memberikan kesempatan agar para penyandang disabilitas bisa mendapatkan pekerjaan yang benar-benar mereka kuasai. Ini akan menjadi titik balik kehidupan mereka.

Namun, memang ada banyak alasan mengapa para pebisnis atau pihak perusahaan tidak bisa menerima seseorang dengan keterbatasan atau para penyandang disabilitas. Beberapa alasan mereka yang paling mendasar adalah

1. Tidak memiliki akomodasi
Memang ada baiknya sebuah perusahaan sudah menjadi ramah disabilitas sejak perusahaan tersebut dibangun, hal ini agar nantinya perusahaan tidak harus mengubah bangunan ketika ada pegawai penyandang disabilitas yang bekrja di perusahaan tersebut. Faktor lain yang perlu dipertimbangkan termasuk pelatihan dan menawarkan jam kerja yang fleksibel. Memerhatikan akomodasi di tempat kerja untuk semua staf dapat membantu meningkatkan retensi karyawan secara keseluruhan. Karena akomodasi adalah hal yang penting dan sangat diperhatikan, maka banyak perusahaan yang tidak siap untuk memberikan akomodasi yang tepat bagi para penyandang disabilitas.

2. Membutuhkan keahlian khusus
Setiap orang adalah pasti memiliki kelebihan, sehingga seringkali atasan hanya perlu bertanya apa yang mungkin bisa diberikan calon karyawan mereka untuk perusahaan. Beberapa para penyandang disabilitas biasanya hanya membutuhkan bantuan seperti orang lainnya; yaitu, deskripsi pekerjaan yang jelas dengan peran dan tanggung jawab, ekspektasi yang ditentukan dari kinerja yang diharapkan, dan umpan balik bermakna yang konsisten. Jadi, anda tidak perlu memberikan syarat bahwa mereka harus memiliki keahlian khusus, karena para penyandang disabilitas akan sangat bertanggung jawab dengan pekerjaannnya. Mereka merasakan sulitnya mencari pekerjaan dan akan memberikan kinerja pekerjaan yang tepat bagi perusahaan.

3. Hanya memiliki keterampilan tingkat pemula
Sekitar 795.000 orang Kanada usia kerja tidak dipekerjakan, karena mereka memiliki keterbatasan atau kecacatan yang sebenarnya tidak mencegah mereka bekerja. Hampir setengahnya (340.000) bahkan memiliki pendidikan pasca-sekolah menengah. Meskipun lembaga pendidikan berusaha untuk menjadi inklusif dan mengintegrasikan kelas sebanyak mungkin, tempat kerja berjuang untuk melakukan sesuatu yang menguntungkan mereka, cara yang biasanya mereka lakukan adalah mengasingkan orang-orang yang memiliki keterbatasan dari pekerjaan apa pun kecuali pekerjaan. Hal ini akan menjadi konsep yang sangat keliru di mana para penyandang disabilitas hanya bisa menjalankan pekerjaan yang kasar.

Tiga alasan tersebut selalu menjadi alasan mendasar mengapa pihak perusahaan tidak memberikan kesempatan kerja yang lebih baik untuk para penyandang disabilitas. Hal ini akan terus menerus menjadi hal yang keliru jika pihak perusahaan tidak mencoba mengubah situasinya.